STAY OR MOVE?

 

STAY OR MOVE?

Matius 16:1-4

Saat ini banyak ANAK MUDA yang bahkan belum genap berusia 30 tahun sering BERPINDAH KERJA, bahkan ada yang sudah pernah menjalani 10 PEKERJAAN.

"PEKERJAAN BATU LONCATAN", BEKERJA hanya dalam beberapa bulan bahkan minggu, lalu PINDAH KERJA.

Terlalu sering BERPINDAH-PINDAH KERJA seperti itu, memang KURANG DIREKOMENDASIKAN.

Itu hanya membuat Anda tampak KURANG BERDEDIKASI, bahkan Anda bisa DICURIGAI sering MEMBUAT MASALAH atau TIDAK BISA BEKERJA SAMA. 

Tapi, BERPINDAH KERJA juga JANGAN DIANGGAP TABU. 

Untuk beberapa ALASAN, BERPINDAH KERJA bisa jadi PILIHAN yang LEBIH BAIK.

BAGAIMANA kita tahu KAPAN kita perlu BERPINDAH KERJA atau TETAP BERTAHAN?

1. Kita perlu JUJUR pada DIRI SENDIRI dan juga kepada PERUSAHAAN, khususnya tentang APA yang Anda HARAP dari PERUSAHAAN.

Ini lebih dari sekadar soal GAJI, tapi APAKAH PEKERJAAN Anda saat ini sudah MEMENUHI HARAPAN Anda akan nilai-nilai yang Anda ingini ada saat BEKERJA?

2. MASIHKAH Anda BERKOMITMEN untuk BEKERJA di situ?

KOMITMEN biasa muncul karena Anda merasa PEKERJAAN Anda BERDAMPAK dan Anda bisa MEMBERI KONTRIBUSI yang BAIK di tempat itu.

Jika KOMITMEN itu masih ADA, tentu itu bisa jadi ALASAN TETAP BERTAHAN.

Tapi, jika Anda merasa tak ada TANTANGAN di PEKERJAAN Anda, bahkan Anda sulit menjelaskan DAMPAK dari PEKERJAAN Anda, dan dari waktu ke waktu KEADAAN itu tetap SAMA, mungkin Anda perlu MENGEVALUASI APAKAH PEKERJAAN ini akan Anda terus GELUTI?

3. Kita tahu PERUSAHAAN kita makin hari makin TIDAK STABIL.

Tak ada salahnya BERSIAP, sehingga kita tahu harus BERBUAT APA andai PERUSAHAAN benar KOLAPS.

Bukan mengajarkan TIDAK LOYAL, tapi EVALUASI MACAM ini PENTING sehingga kita bisa PUTUSKAN, APAKAH lebih baik jika kita PINDAH ke tempat yang LEBIH SESUAI, atau kita BERTAHAN, atau PERBARUI KOMITMEN kita.

Kita perlu bisa membaca TANDA-TANDA yang TERJADI di sekitar kita, sehingga kita bisa mengambil TINDAKAN yang TEPAT! (Ay. 3).