MEMBUNUH “9-TO-5”

MEMBUNUH “9-TO-5”
Amsal 30:24-28

Perubahan TERJADI sedemikian CEPAT, TIDAK HANYA soal PERUBAHAN TEKNOLOGI saja, tapi juga terjadi dalam DUNIA INDUSTRI.

Salah satu PERUBAHAN BESAR dalam DUNIA KERJA adalah BERLALUNYA WAKTU KERJA “9-to-5” (NINE to FIVE).

Menurut sebuah survei, 77% ANGKATAN KERJA BARU (GENERASI MILENIAL) memilih untuk memiliki JAM KERJA yg FLEKSIBEL, dalam arti TIDAK LAGI BEKERJA DI KANTOR.

Mereka mempertimbangkan RUMAH, TEMPAT KOST, KEDAI KOPI, PUSAT PERBELANJAAN sebagai KANTOR mereka.

Gaya hidup WORKING FROM HOME (WFH) kini sedang melanda ANGKATAN KERJA MILENIAL dan trennya makin MENGUAT DARI WAKTU KE WAKTU, apalagi adanya WABAH VIRUS COVID-19 saat ini.

40% dari ANAK MUDA yg DISURVEI itu bahkan MEMILIH DIBAYAR LEBIH MURAH asal memiliki WAKTU yg FLEKSIBEL.

Diprediksi, tahun 2030 ANGKATAN KERJA di seluruh dunia bakal DIISI KAUM MILENIAL.

Itu berarti ERA JAM KERJA “9-to-5” bakal SELESAI!

PERKEMBANGAN BUDAYA KERJA seperti itu harus kita SIKAPI, sekaligus kita PERSIAPKAN dari SEKARANG.

Perusahaan harus ME-REVIEW secara total ATURAN-ATURAN perusahaan, berkaitan dengan TREN PERILAKU MILENIAL dalam DUNIA KERJA itu.

Di satu sisi, hal ini bisa menjadi ANCAMAN bagi PERUSAHAAN-PERUSAHAAN “KONVENSIONAL”, tapi di sisi lain ini bisa menjadi KEUNTUNGAN bagi PERUSAHAAN yg ingin membentuk ORGANISASI SUPER RAMPING di mana PERUSAHAAN bisa MEMANGKAS BIAYA OVERHEAD KARYAWAN.

PERUSAHAAN yg RAMPING dan CEKATAN membuat LINCAH, FLEKSIBEL, dan gampang “LARI”.

BIAYA LEBIH MURAH tapi menghasilkan PRODUKTIFITAS MAKSIMAL.

CEKATAN akan membuat PERUSAHAAN kita bisa BERADAPTASI dengan PERUBAHAN.

Amsal memberi contoh 4 BINATANG TERKECIL di bumi, yaitu SEMUT, PELANDUK, BELALANG, dan CICAK.

JANGAN LIHAT KECILNYA mereka, tapi LIHATLAH betapa CEKATANNYA BINATANG itu.

INGIN PERUSAHAAN kita SURVIVE di tengah KRISIS dan PERUBAHAN ZAMAN, PERSIAPKAN DIRI untuk MEMBANGUN ORGANISASI PERUSAHAAN yg RAMPING dan CEKATAN!