APA, MENGAPA, BAGAIMANA

 

APA, MENGAPA, BAGAIMANA

Amsal 29:17-21

Sebagai seorang PEMIMPIN kadangkala kita dibuat JENGKEL, FRUSTRASI, KECEWA, MARAH, bahkan PUTUS ASA, ketika melihat orang-orang yang kita PIMPIN TIDAK BERGERAK seperti yang kita HARAPKAN dan MENGAPA KINERJA mereka TIDAK BISA MAKSIMAL.

Ada TIGA PENYEBAB UTAMA terjadinya hal ini:

1. Mereka TIDAK TAHU APA yang seharusnya DILAKUKAN.

MENGAPA TIDAK TAHU?

Barangkali karena kita TIDAK BERBAGI VISI, MISI, TARGET, dan ARAHAN yang JELAS.

MENYAMPAIKAN VISI TIDAK CUKUP SEKALI saja, tapi harus BERULANG-ULANG KALI sampai orang-orang yang kita PIMPIN TAHU APA yang seharusnya mereka LAKUKAN.

2. Mereka TIDAK TAHU MENGAPA mereka harus MELAKUKANNYA.

Mereka barangkali TAHU APA yang harus DILAKUKAN, tetapi kalau mereka TIDAK TAHU MENGAPA mereka MELAKUKAN HAL TERSEBUT, tentu HASILNYA TIDAK AKAN PERNAH MENCAPAI seperti yang Anda HARAPKAN.

Untuk MENCIPTAKAN MOTIVASI yang TINGGI dalam diri orang-orang yang Anda PIMPIN, Anda harus memastikan mereka semua TAHU ALASAN APA mereka MELAKUKAN hal tersebut.

3. Mereka TIDAK TAHU BAGAIMANA MELAKUKANNYA.

Mereka TAHU APA yang harus DILAKUKAN dan MENGAPA mereka harus MELAKUKANNYA, tapi kalau TIDAK TAHU BAGAIMANA MELAKUKANNYA, maka HASILNYA pasti MENGECEWAKAN.

TUGAS kita adalah MENGAJARI, MELATIH, dan MEMBERIKAN CARA yang terbaik kepada mereka.

Hanya dengan hal ini kita semua bisa MENGHARAPKAN ORANG-ORANG yang kita PIMPIN menunjukkan HASIL yang MAKSIMAL.