EVERYBODY HAPPY?

EVERYBODY HAPPY?
Matius 16:13-20

Seorang pria BERTAMU ke rumah rekannya.

Di sana ia TERKESAN MELIHAT anak-anak rekannya BELAJAR dengan SANGAT TENANG.

la BANDINGKAN itu dengan SUASANA di RUMAHNYA.

Ketika anak-anaknya BELAJAR selalu sambil BERSENDA GURAU atau BERTENGKAR, kadang juga BERTANYA ini itu pada dirinya.

Tiba-tiba terdengar BUNYI KERAS, KOTAK PENSIL logam milik si bungsu JATUH.

RAUT MUKA semua anak segera BERUBAH, RAUT TAKUT!

Si ayah MELOTOT ke arah anak-anaknya
dengan BENGIS.

Ternyata, KETENANGAN itu karena mereka AMAT TAKUT pada ayahnya yg GALAK.

Dalam ORGANISASI, kadang ada salah persepsi tentang "KETENANGAN".

KETENANGAN TAK SELALU SAMA dengan KEDAMAIAN atau KEPUASAN.

TAK ADA yg KOMPLAIN BUKAN BERARTI semua SENANG atau semua PUAS.

Di negara otoriter pun, AKSI PROTES atau
DEMONSTRASI atau KRITIK JARANG bahkan tak pernah terjadi/terdengar, tapi BUKAN BERARTI TINGKAT KEPUASAN pada pemerintah amat TINGGI.

Sebagai PEMIMPIN, JANGAN BERPUAS DIRI jika dalam tim kita TAK ADA yg KOMPLAIN atau MENGKRITIK.

Itu BUKAN JAMINAN mereka pasti PUAS.

Yg sering TERJADI adalah anggota tim:

1. Hanya PEDULI pada hal-hal terkait URUSAN/TUGASNYA SENDIRI.
Tak banyak yg mau MELIHAT secara KESELURUHAN, sehingga mereka pun TAK MELIHAT ada MASALAH, meski sebenarnya ADA.

2. Mungkin TAKUT MENGEMUKAKAN PENDAPATNYA, seperti ilustrasi di atas.

3. Mengira PEMIMPIN sudah TAHU TANPA mereka harus MENYAMPAIKANNYA.

Seorang PEMIMPIN tidak boleh hanya MENUNGGU MASUKAN, tapi harus bisa MEMBUAT PERTANYAAN yg BAGUS untuk DIJAWAB oleh timnya.

Dari situlah, mereka bisa MENGEMUKAKAN hal-hal yg selama ini TAK PERNAH TERUNGKAP.

YESUS adalah contoh PEMIMPIN yg sering
MENGEMUKAKAN PERTANYAAN yg BAGUS.

Dari PERTANYAANLAH, lA menilai PEMAHAMAN para murid, dari situ lA masuk ke PENGAJARAN, MEMOTIVASI, MEMBERI PENCERAHAN, MELURUSKAN PEMAHAMAN yg SALAH, dst.

Jadi, para PEMIMPIN, BERTANYALAH dan DENGARKAN tim Anda!