MICROMANAGING

 

MICROMANAGING

Lukas 10:1-12, Yohanes 21:15-25

MICROMANAGING adalah istilah di DUNIA KEPEMIMPINAN, dimana PEMIMPIN SUKA MENGONTROL tiap hal yang dikerjakan BAWAHANNYA, hingga ke hal-hal DETAIL.

Tiap hari kita berkali-kali MENGECEK HASIL KERJA BAWAHAN sampai DETAIL untuk memastikan semua TEPAT SESUAI KEINGINAN kita.

MEMONITOR kinerja karyawan itu HARUS.

Tapi, MASALAH dari MICROMANAGING adalah PENGAWASAN yang dilakukan AMAT BERLEBIHAN. 

PEMIMPIN terkesan TAK PERCAYA kemampuan karyawan dan KARYAWAN pun merasa TAK DIHARGAI, KURANG PERCAYA DIRI, TERKEKANG, bahkan TERANCAM karena seperti selalu dicari-cari kesalahannya. 

PEMIMPIN merasa ia HANYA MEMASTIKAN semua BERES dan sesuai STANDAR, tapi TAK SADAR jika CARANYA itu justru MENUMPULKAN KEMAMPUAN KARYAWAN, MERUSAK TIM, dan akhirnya MEREPOTKAN SI PEMIMPIN sendiri.

KEPEMIMPINAN yang ALKITAB AJARKAN juga TIDAK MENDUKUNG MICROMANAGING.

YESUS adalah PEMIMPIN yang SUKA MEMBERI KEPERCAYAAN kepada orang-orang di bawah-NYA. 

IA tetap memberi KEPERCAYAAN kepada Petrus, meski ia sudah 3X MENYANGKAL-NYA.

IA PERCAYA pada murid-murid-NYA, sehingga IA MELATIH dan MENGUTUS mereka jadi SAKSI-NYA. 

Bahkan fakta bahwa TUHAN MENCIPTAKAN kita dengan PILIHAN BEBAS, BUKAN seperti ROBOT, juga adalah PETUNJUK bahwa MICROMANAGING adalah CARA KELIRU untuk MEMIMPIN.

TAK ADA yang bisa MENGHENTIKAN KEBIASAAN melakukan MICROMANAGING SELAIN dari PERCAYA pada KARYAWAN.

Ingat, mereka DIPERKERJAKAN karena punya KUALIFIKASI dan SKILL.

STOP MAU MENANG sendiri meski Anda PEMIMPIN. 

TARGET harus DIBERIKAN tapi BERI RUANG untuk mereka bisa BERINOVASI.

BERI juga mereka KESEMPATAN, termasuk untuk BELAJAR dari KESALAHAN.

Inilah CARA agar tim Anda SOLID dan kuat. 

Sebaliknya, bagi karyawan, TUNJUKKAN KREDIBILITAS Anda pada SI BOS MICROMANAGER.

JALIN KOMUNIKASI yang BAIK agar Anda juga PAHAM SUDUT PANDANG atasan.