INVISIBLE EMPLOYEE

 

INVISIBLE EMPLOYEE

1 Samuel 30:1-25

Kita mungkin pernah menemukan KARYAWAN yang adalah KARYAWAN TERBAIK di PERUSAHAAN A tapi KINERJANYA TURUN DRASTIS saat di PERUSAHAAN B.

Banyak kemungkinan PENYEBABNYA.

PERBEDAAN SISTEM, LINGKUNGAN, BUDAYA PERUSAHAAN, KESEJAHTERAAN, PERAN yang BERBEDA hingga DUKUNGAN TIM serta TEKANAN PSIKOLOGIS, semua itu bisa membuat KARYAWAN BINTANG menjadi MEDIOKER, atau sebaliknya.

Sayang, ini masih sering LUPUT DIPERHATIKAN PERUSAHAAN.

PERUSAHAAN sering kali LEBIH FOKUS kepada KEBUTUHAN dan KEPUASAN KONSUMEN (yang memang harus dilakukan), tapi KURANG  MEMERHATIKAN KEBUTUHAN dan KEPUASAN KARYAWANNYA sendiri.

Padahal, mereka juga yang MELAYANI PARA KONSUMEN itu.

Jika mereka sendiri TIDAK PUAS, BAGAIMANA bisa KINERJA mereka MEMUASKAN KONSUMEN?

Daud bisa dibilang PEMIMPIN yang PALING SUKSES memberdayakan bawahan.

BETAPA TIDAK?

la MENGUBAH ORANG-ORANG BUANGAN di gua Adulam menjadi PARA PAHLAWAN HEBAT. 

BAGAIMANA CARANYA?

1. Ia TERIMA mereka APA ADANYA (1 Sam. 22:2).

Tiap orang punya KELEMAHAN, tapi daripada MEMPERMASALAHKANNYA, PEMIMPIN yang BAIK MEMBANTU KELEMAHAN mereka dan MENGASAH KELEBIHAN mereka.

2. Ia TIDAK MENGEKSPLOITASI, tapi MENGHARGAI mereka (2 Sam. 23:13-17).

3. Ia tunjukkan TELADAN KETEKUNAN, KEBERANIAN, INTEGRITAS, RELA BERKORBAN, dan KETAATAN kepada TUHAN.

Daud selalu MAJU MEMIMPIN dalam tiap PERTEMPURAN.

la HARGAI BAWAHANNYA, baik yang AKTIF maupun yang BELUM (1 Sam. 30:22-24).

la TUNJUKKAN INTEGRITAS saat MENOLAK MEMBUNUH Saul.

Sikapnya ini MEMBANGUN KEPERCAYAAN yang KUAT antara Daud dengan para bawahannya.

Semua PEMIMPIN ingin memiliki KARYAWAN BINTANG, bahkan MENGUBAH KARYAWAN yang selama ini "TIDAK TERLIHAT" PRESTASINYA menjadi KARYAWAN BINTANG.

TELADANI Daud dan MULAI JADIKAN ini salah satu FOKUS kita.