WHAT TOP TALENT WANTS?

WHAT TOP TALENT WANTS?

Yohanes 21:15-19

PEMIMPIN USAHA atau HRD, tentu berharap bisa TAHU:

- APA yg TOP TALENT CARI?

- BAGAIMANA agar mereka mau saya REKRUT?

- BAGAIMANA agar KARYAWAN BINTANG bisa tetap LOYAL, meski ia DIINCAR perusahaan lain?

Kita memang TIDAK BISA MEMBACA PIKIRAN karyawan satu persatu, tapi kita bisa MENGETAHUINYA dengan melihat BAGAIMANA PILIHAN para KARYAWAN BINTANG itu.

Penelitian dari IE Business School, Spanyol menyatakan bahwa yg paling membuat para TOP TALENT TERTARIK BERGABUNG di sebuah perusahaan adalah KESEMPATAN untuk BERKEMBANG.

PENINGKATAN dari segi FINANSIAL memang SALAH SATUNYA, tapi BUKAN SATU-SATUNYA.

BERKEMBANG dari segi PENGALAMAN, KEMAMPUAN, KONEKSI, dan PENGARUH, memiliki bobot SETARA, bahkan kadang LEBIH BESAR dari FINANSIAL.

Grant Botma berkata, KEBEBASAN (atau menciptakan rasa BEBAS) adalah SALAH SATU CARANYA.

BEBAS BUKAN BERARTI karyawan BISA SEENAKNYA, tapi ini tentang MEMPERCAYAI mereka.

MEMBERI KESEMPATAN mereka menangani TANGGUNG JAWAB LEBIH BESAR, PENDELEGASIAN TUGAS, FLEKSIBEL menerapkan aturan, dsb, akan memunculkan RASA MEMILIKI dan TANGGUNG JAWAB di diri KARYAWAN BINTANG.

LINGKUNGAN yg KONDUSIF, SUASANA KERJA NYAMAN, REKAN KERJA dan ATASAN yg bisa MEMBERI SUPPORT, juga BERPENGARUH.

Jika KEBEBASAN membuat karyawan merasa DIPERCAYA, RASA NYAMAN BEKERJA akan memunculkan RASA PERCAYA karyawan terhadap perusahaan.

Jika kedua pihak SALING PERCAYA, tentu KERJA SAMA akan OPTIMAL.

Kepada Petrus yg pernah MENYANGKAL-NYA, 3X YESUS bertanya APAKAH ia MENGASIHI DIA.

Inilah MOMEN di mana YESUS mau Petrus MEMPERCAYAI-NYA.

Sebaliknya, YESUS pun menunjukkan bahwa IA PERCAYA pada Petrus dengan MEMINTANYA MENGGEMBALAKAN domba-domba-NYA.

PERUSAHAAN yg dapat DIPERCAYA dan MEMPERCAYAI dirinya, itulah PERUSAHAAN yg DICARI para KARYAWAN BINTANG.