GIVE THE BEST, GET THE BEST

-

 



GIVE THE BEST, GET THE BEST

Pengkhotbah 11:1-8


SURVEY dari majalah Time menyatakan bahwa 80% KARYAWAN di Amerika merasa KURANG DIHARGAI di TEMPAT KERJANYA.


KONDISI ini membuat mereka punya HUBUNGAN BURUK dengan ATASAN.


Karena merasa KURANG DIHARGAI di TEMPAT KERJANYA, seringkali mereka pun MEMILIH "MENYEMBUNYIKAN DIRI".


BUKAN secara HARFIAH, tapi secara KONTRIBUSI. 


Mereka PASIF, JARANG ikut MEMBERI USUL atau BICARA saat rapat, BEKERJA HANYA MENUNGGU GAJI, dll.


Mereka pikir, UNTUK APA MEMBERI BANYAK KONTRIBUSI jika TIDAK PERNAH DIHARGAI?


PENGHARGAAN ini tidak selalu bicara tentang UANG. 


Sering kali, PENGHARGAAN itu juga berupa PERHATIAN, PENGAKUAN, atau APRESIASI, terutama dari MANAJER atau PIMPINAN.


Coba ingat-ingat, jika DIBANDINGKAN, BERAPA BANYAK KRITIK atau TEGURAN kita SAMPAIKAN saat karyawan berbuat KESALAHAN DIBANDINGKAN PUJIAN atau APRESIASI ketika mereka MELAKUKAN yang BENAR atau yang MEMBERI MANFAAT?


BERAPA RASIO yang SEHAT?


Adrian Gostick dan Chester Elton menulis, SATU BANDING SATU pun KURANG!


SATU KRITIK dan SATU APRESIASI BELUM CUKUP untuk menciptakan ATMOSFER POSITIF di TEMPAT KERJA. 


APRESIASI harus diberikan LEBIH BANYAK dari KRITIK karena itulah yang membuat karyawan MERASA DIHARGAI dan kemudian mau MEMBERIKAN KONTRIBUSI TERBAIKNYA.


BUKAN MENIADAKAN KRITIK dan TEGURAN, tapi PERBANYAKLAH SIKAP MENGHARGAI, PENGAKUAN, dan PERHATIAN atas HAL POSITIF yang mereka lakukan. 


BIARLAH saat Anda MEMINTA karyawan ke RUANGAN Anda, PIKIRAN PERTAMA mereka tidak lagi "KESALAHAN APA yang sudah KULAKUKSAN"!


Jika ingin MENUAI yang BAIK dari KARYAWAN, TABURKAN juga HAL POSITIF kepada mereka.


Ini adalah HUKUM UNIVERSAL.


Tentu, ini BUKAN JAMINAN 100% untuk MENDAPATKAN yang TERBAIK dari KARYAWAN.


Tapi, ini adalah LANGKAH PALING SEDERHANA, MUDAH, dan akan MENGUBAH LINGKUNGAN KERJA kita.


Kita TIDAK RUGI apa-apa saat MEMBERI APRESIASI dan PUJIAN yang TULUS kepada KARYAWAN.


Kita justru bisa MENUAI SIKAP dan KINERJA POSITIF dari KARYAWAN.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

BISA JADI BERHALA

-
Gambar
BISA JADI BERHALA 1 Timotius 6:2-10 APAKAH semua PATUNG adalah BERHALA? Tentu saja TIDAK! Sebab, jika kita menilik bagian dalam BAIT ALLAH yg dibangun Salomo, kita akan mengetahui bahwa di ruang maha kudus terdapat TABUT PERJANJIAN yg mana ada dua KERUB EMAS di atas tutup TABUT PERJANJIAN tersebut. Bukan membuat PATUNG yg TIDAK BOLEH, tapi membuat PATUNG untuk DISEMBAH atau DIJADIKAN BERHALA LAH yg DILARANG (Kel 20:4-5). PATUNG menjadi sesuatu yg NETRAL. Bisa saja PATUNG adalah sebuah KARYA SENI, tapi bisa juga menjadi OBJEK PENYEMBAHAN. Demikian pula halnya dengan PEKERJAAN, JABARAN, maupun UANG. Semuanya NETRAL. Bisa menjadi ALAT yg BAIK, tapi bisa juga menjadi ALAT yg JAHAT. Bisa menjadi HAMBA yg MELAYANI kita, tapi bisa juga menjadi TUAN yg MEMPERBUDAK kita. TUHAN ingin kita yg menjadi TUAN atas PEKERJAAN, JABATAN, maupun UANG. Sayangnya, banyak orang KRISTEN justru menjadikan PEKERJAAN, JABATAN, ataupun UANG sebagai OBJEK yg DISEMBAH. Ciri-ciri hal-hal itu sudah menjadi PENYE...
Baca selengkapnya

MOMEN SEMPURNA

-
Gambar
  MOMEN SEMPURNA Pengkhotbah 11:4 Bagi yang SUDAH MENIKAH, MASIHKAH Anda INGAT KAPAN Anda atau PASANGAN Anda MENYATAKAN CINTA? Mungkin Anda sudah LUPA karena itu TERJADI BEGITU SAJA. TIDAK di SUASANA ROMANTIS atau DISIAPKAN KHUSUS.  Tapi, tentu ADA juga yang MENYATAKAN CINTA atau MELAMAR di SUASANA yang AMAT ROMANTIS sehingga TAK TERLUPAKAN hingga kini. Namun, yang LEBIH PENTING tentu BUKAN MOMEN itu tapi APA yang TERJADI SESUDAHNYA, BAGAIMANA kita MEMBINA dan MENJALANI RUMAH TANGGA, dst. Banyak orang MENUNGGU SITUASI tertentu SEBELUM MULAI MELAKUKAN SESUATU. MENUNGGU MENEMUKAN JENIS USAHA yang BERPROSPEK CERAH, PROFITNYA BESAR, dan MUDAH DILAKUKAN, baru MULAI BERWIRAUSAHA. Hendak MELAKUKAN SATU PERUBAHAN tapi MENUNGGU SEMUA ORANG (tanpa kecuali) SETUJU.  Ada banyak sekali KONDISI untuk DITUNGGU. Entah berkaitan dengan MODAL, WAKTU, TENAGA, DUKUNGAN, KONSENTRASI, hingga hal-hal seperti TANGGAL CANTIK, HARI BAIK, dsb. BUKAN BERARTI harus BERPRINSIP ASAL MAJU dan MAIN TERAB...
Baca selengkapnya

HUKUM SEBAB AKIBAT

-
Gambar
  HUKUM SEBAB AKIBAT 1 Tesalonika 5:21 Di zaman serba online, PENIPUAN MAKIN CANGGIH. Ada PENIPU: - MENGAKU dari pihak EKSPEDISI dan mengirimkan PESAN ke WhatsApp kita. Yang isinya FILE seolah-olah adalah FOTO BARANG untuk kita. Ternyata FILE itu adalah APLIKASI yang bisa MENYADAP ponsel kita. - MENGIRIM UANG JUTAAN ke rekening kita lalu ia menghubungi kita, MENGAKU ia sudah SALAH MENGIRIM dan MINTA UANG itu DIKIRIM ke rekeningnya. Ternyata, UANG itu adalah dari PINJOL (pinjaman online) dan ia sudah MENDAFTARKAN DATA kita sebagai PEMINJAM. Alhasil, KITALAH yang nanti DITAGIH PIHAK PINJOL padahal UANGNYA DINIKMATI oleh SI PENIPU tadi. Sayang, CUKUP BANYAK yang TERTIPU dan menjadi KORBAN. SIAPA yang TIDAK SUKA dan GEMBIRA tiba-tiba mendapatkan: - KIRIMAN BARANG, meski ia tidak memesan apa-apa? - TAMBAHAN UANG JUTAAN di rekeningnya? PENIPUAN ini terjadi karena orang hanya melihat AKIBAT dan tidak mencari SEBAB. Jika memang TIDAK MEMBELI BARANG, BUKANKAH kita mesti CURIGA jika ...
Baca selengkapnya